B1、引进社会力量广泛参与人才工作。完善政府向社会机构购买人才服务的机制，根据工作需要采取定向委托或招标等方式外包具体人才工作项目，不断丰富人才工作内涵。申报指南
B2、加强斗门人才发展研究。与高校合作成立人才发展研究中心，建立人才工作科研团队，加强人口、人才发展战略研究，强化对我区人才工作情况的分析研判，为人才工作提供数据支撑，推动人才工作专业化水平提升。申报指南
B3、广泛开展智库建设合作。邀请高校、社会团体围绕区域发展、产业振兴、新业态、新经济等主题，在我区设立专家工作站、研究院等专业机构，给予最高100万元的开办补贴。申报指南
B4、与国内知名高校广泛建立人才战略合作关系。对向我区规模以上企业或农业龙头企业输送实习生的相应高校，以类别、人数、学历层次等指标为衡量标准，给予相应经费补贴，高校输送1名实习生最高可获1200元补贴。申报指南高校输送实习生经费补贴申请表实习人员名单汇总表
B5、加大人力资源服务机构培育力度。全力引进国内外知名人力资源服务机构，对入驻我区的给予最高50万元的落户开办补贴，对运营规范、贡献较大的给予额外奖励。申报指南
B6、支持成立符合我区重点产业及重点领域的人才发展集聚平台。为相关企业、行业协会、社会团体等人才平台的创立开通绿色通道、简化登记手续，并给予最高30万元的创办补贴。申报指南
B7、充分发挥侨乡引才优势。鼓励斗门海外联谊会、各地华侨同乡会等社会团体积极参与我区人才工作，根据工作成效给予最高100万元奖励。申报指南
B8、强化人才权益保障。联合社会力量设立多个一站式知识产权服务平台，全力为各类人才提供最严格的知识产权保护和咨询、申报、增值等全面服务。设立区人才法律服务站，为各类人才提供多层次法律服务。申报指南1 申报指南2
B9、深化人才金融服务。设立区人才金融服务站，通过政策引导发挥辖区内金融机构作用，鼓励其围绕人才及创新创业团队需要开发个性化金融产品，提供精准化、专业化、多元化金融服务。申报指南
B10、打造高端人才驿站联盟。采取“1 N”模式，在设立区级人才驿站总站的基础上，引导酒店、疗养机构等加盟成为人才驿站分站，提供信息发布、政策咨询、交流对接、人才引育、城市融入、免费住宿等服务。申报指南
相关措施与我区其他政策措施有重复、交叉的，按照“从新、从优、从高、不重复”原则执行。本措施由斗门区人才工作领导小组负责解释，自发布之日起执行。
