为全面贯彻落实党的“十九大”精神和习近平总书记重要讲话精神，进一步夯实“人才优先发展”战略,更好地吸引各类人才投身到金湾区的“二次创业”中来，加快人才引进、培养和集聚，在认真落实珠海市委、市政府《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号）的基础上，最大限度地发挥市、区人才政策的叠加效应，建立健全我区“金英计划”人才政策体系，结合我区实际，提出如下措施。
一、打造金湾区特色“产业人才库”品牌
（一）推动产业人才库人才倍增发展
在金湾区产业发展重点企业和创新驱动企业内工作的员工，上一年度计税工资薪金达到12万元就可申请成为金湾区的产业人才，纳入金湾区产业人才库，凭产业人才卡继续在我区工作的可享受一系列配套的优惠政策。（责任单位：区委组织部、区科技工业信息化局、区财政局、区人力资源社会保障局）
（二）完善产业人才工作津贴发放制度
根据产业人才上一年度工资薪金收入对地方贡献情况给予奖励，奖励额度上不封顶。(责任单位：区财政局、区人力资源社会保障局）
（三）加大产业人才培养力度
每年选送一定数量的产业人才到高等院校或培训机构进行短期培训，鼓励产业人才通过各种渠道提升个人素质，对于取得中级以上专业技术资格或高级以上职业资格的产业人才给予最高2万元的提升奖励，并予以表彰通报。(责任单位：区财政局、区人力资源社会保障局）
（四）完善产业人才住房保障机制
对于在我区工作满1年以上的产业人才，在金湾首次购房给予30万元的购房补贴；对企业新引进的全日制博士、高级职称专业技术人才和高级技师职业资格人才，给予每人每月3000元的租房生活补贴，对新引进的全日制硕士、中级职称专业技术人才和技师职业资格人才，给予每人每月1200元的租房生活补贴，对新引进的全日制本科、助理级职称专业技术人才和高级职业资格人才，给予每人每月600元的租房生活补贴；区委区政府未来五年筹集和建设不少于1500套人才公寓和共有产权房，用于妥善解决各类人才安居需求。(责任单位：区委组织部、区财政局、区人力资源社会保障局、区住房城乡建设局局）
二、加强博士后人才队伍建设和储备工作
（一）支持企业开展博士后建站工作
鼓励企事业单位在金湾区设立博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地，除享受国家、省、市规定的相关优惠政策外，对新设立的博士后科研工作站、分站，再给予50万元的建站补贴；对新设立的博士后创新实践基地，再给予20万元的建站补贴；定期组织博士后设站单位及创新实践基地开展校园招聘活动。(责任单位：区委组织部、区财政局、区人力资源社会保障局）
（二）实施博士后创新人才支持计划
博士后人员除享受国家、省、市规定的相关优惠政策外，再给予在站博士后每人每年10万元的生活补贴，资助期限原则上为2年。出站后继续留在金湾工作的再给予30万元的安家补贴和生活补贴。(责任单位：区委组织部、区财政局、区人力资源社会保障局）
三、实施更具竞争力的高层次人才引育计划
大力引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及我国或发达国家院士等符合《珠海市人才分类目录》中相应条款的顶尖、一类、二类、三类人才;与我区企业签订劳动合同或协议，并依法缴纳个人所得税或社会保险的，可分别申请200万元、150万元、100万元和50万元的奖励补贴。对于政府急需引进服务于我区重点产业发展的人才，可采取一事一议的方式给予政策和资金支持。顶尖人才可选择免租入住金湾区人才公寓，工作满8年且贡献突出的，可获赠所住住房。《珠海市人才分类目录》中相应条款的人才，符合条件可申请入住人才公寓或选择与政府按各占50%的比例购买金湾区共有产权房，在我区连续工作满10年可获赠政府份额。(责任单位：区委组织部、区科技工业信息化局、区财政局、区人力资源社会保障局、区住房城乡建设局、区招商局、珠海市航空产业园经发局）
四、提升产业人才服务水平
（一）完善人才公共服务体系
高度重视人才子女入学（园）工作，积极采取措施，为人才子女入学（园）提供保障。切实提高我区产业人才医疗健康服务水平，每年为我区A级产业人才、高层次人才、博士后人才购买保险额度不少于200万元的健康保险，根据人才的实际需求，每年为人才及其配偶免费提供一次体检服务，并在落户、购房、公共文化等方面提供优质服务。（责任单位：区人才工作领导小组相关成员单位）
（二）整合构建人才综合服务平台
打造金湾人力资源服务网、“金湾人才”官方微信公众号、产业人才服务微信小程序三者联动的“互联网+人才服务”综合平台，充分发挥互联网优势，打破时空限制，实现全天候、零距离的人才服务。(责任单位：区委组织部、区科技工业信息化局局、区财政局、区人力资源社会保障局）
（三）提供专业化产业人才服务
搭建人才服务专家顾问团队，建立直接、高效、全面的人性化服务机制，及时做好人才政策的上传下达、宣传沟通，帮助人才及时解决问题，为产业人才提供多方位专业咨询与服务，畅通人才工作的“最后一公里”。
从加强学术交流、提升专业素质、关注生活品质、提供日常便利等方面着手，定期举办专题讲座、人才沙龙、文娱活动等，营造良好人文氛围，增强人才的归属感和认同感，最终产生以才聚才的效果。（责任单位：区人才工作领导小组相关成员单位）
五、保障机制
各级党组织要从“党管人才”的高度统揽全局，充分发挥区人才工作领导小组的作用，组织协调各方力量齐抓共管，形成合力，把人才队伍建设摆在经济社会发展的重要位置，各有关部门要明确职责任务，加强配合协作，结合各自实际抓紧制定相关措施的配套实施细则。
发挥政府人才投入的主导作用，优先保障人才发展资金，建立经费保障机制，落实各项人才引进、人才服务、补贴、培训和人才工作的必要经费和组织管理。
六、其他事项
金湾区将出台《金湾区产业人才库和产业人才卡管理暂行办法》《金湾区产业人才工作津贴暂行办法》《金湾区产业人才购房和引进人才租房生活补贴暂行办法》《金湾区产业人才培养暂行办法》《金湾区支持开展博士后创新工作暂行办法》《金湾区高层次人才奖励补贴暂行办法》《金湾区产业人才医疗健康服务暂行办法》等七个具体暂行办法作为本措施的配套措施，本措施不明确、不具体之处，以上述办法具体规定为准。人才安居相关政策由区住房保障部门另行制定，人才子女入学相关政策由区教育部门另行制定。
本措施所指《珠海市人才分类目录》以珠海市动态调整对外发布的最新版本为准。本措施与市、区其他政策有重复、交叉的，按照从新、从优、从高、不重复资助的原则执行，政策另有规定的除外。
本措施由金湾区人才工作领导小组办公室同相关部门负责解释。
