工作职责：

1、组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设；

2、根据公司年度经营目标，设计制定科学的、适应公司

的绩效激励、薪酬福利等体系制度，根据公司的发展及时调整、完善体系制度；

3、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，

制定培训计划并实施，提高员工的综合能力与公司整体的综合管理水平；

4、维护、创新公司企业文化，营造良好的、积极向上的

企业文化氛围，塑造强化公司价值观，打造具有超强凝聚力和战斗力的团队；

5、及时、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好监督把控；

6、负责人力资源部门的日常管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理类专业，8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；

2、善于制定绩效考核与激励机制，精通薪酬福利管理；

3、具有丰富的招聘经验与渠道，可以进行中高端人才的招聘面试与甄选；

4、具备敏说的洞察力和政策学习、贯彻能力，良好的沟通和协调能力，较强的竞争意识和开拓能力。