岗位职责:
1、 承接世邦企业文化工作目标在组织内落地;
2、组织文化测温、诊断及解决方案设计;
3、 通过项目形式,推动企业文化的落地,并保证持续运营;
4、积极与业务部门配合展开文化工作,参与业务文化体系的建设;
5、营造公司内部积极向上的文化氛围,运用多类型渠道及形式,丰富完善各种员工的人文关怀项目,进行文化宣传及传递;
6、 建设、完善沟通渠道,增进上下沟通的通畅,提高沟通效率及效果;
7、梳理并宣贯价值观理念,选拔标杆人物,榜样故事,进行宣传;
8、 团结并激发文化工作关键人,不断提升凝聚力和组织效能。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上企业文化、品牌、记者等文化传播相关工作经验;
2、掌握组织行为学、群体心理学、传播学等某一方面的基础知识;
3、具备较强的故事挖掘能力和策划创新能力;
4、拥有组织活动的项目管理能力,擅长协调资源、制定计划、分配任务等项目管理工作;
5、个性开朗乐观,富有亲和力、感染力,有良好的沟通 、协调、组织、策划、执行能力。
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