岗位职责：
1.负责子公司人才盘点与人才梯队建设，为公司发展奠定坚实的人才储备及供给基础；
2.推行公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3.制定并实施公司年度培训计划，建立内部培训队伍；
4.集团规章制度在子公司的推行、执行及跟踪；
5.熟悉并深入理解子公司业务基本逻辑，主动连接公司战略与业务，有一定的业务视角。
任职资格：
1.专科及以上学历，熟悉操作人力资源至少两个模块工作，有HRBP经验优先考虑；
2.具备较强的责任心，良好的沟通能力，组织统筹能力。
员工福利:
1、五险一金、带薪假期、提供食宿；
2、公司重视人才梯队，为员工提供更多培训机会；
3、公司定期组织员工聚餐与旅游；
4、生日福利、节日福利、年终奖等各项福利应有尽有；
5、年轻有活力的团队，正气向上的工作氛围，期待您的加入！
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