1、负责员工入转调离等手续办理工作,保证手续的正常进行;
2、负责员工考勤管理,进行考勤统计、核对、维护、异常出勤管理;
3、劳动合同的签订、续签、解除等工作;
4、建立人事档案,收集并归档员工人事档案,管理档案库;
5、负责员工关怀、访谈,员工意见的收集与反馈;
6、协助劳资纠纷的协调、处理。
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。
岗位要求
1、人力资源管理及其它相关专业全日制专科以上学历。
2、具有1年以上中型企业员工关系工作经验。
3、熟悉国家、地区人事政策及法律法规、对员工关系的工作有较好的处理技巧。
4、有一定组织协调能力,具备良好人际沟通技巧和富有团队协作精神。
5、工作细致、原则性强、性格开朗、活泼乐观、积极主动、有耐心、较强的亲和力。
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