1.根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修正各项规章制度及各岗位责任文件,严实落实;
2. 负责编制、试试公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;
3. 根据招聘计划核定招聘费用预算,结合部门用人需求选择招聘渠道,并拓展、维护各种渠道;
4. 管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
5. 负责管理人事档案,员工劳动关系、职称考核等工作并办理有关手续;
6. 主要协助董事长日常事务:上传下达,文件、会务、行程、接待,及配合处理公共关系等;
7.领导安排的其它工作。
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