任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验,主导/深度参与过绩效管理体系建设工作;
2、大型企业从业经历,熟悉研发、生产领域人力资源业务者优先;
3、学习敏锐度高,良好的逻辑思维、分析判断能力,沟通表达能力优秀。
主要职责:
1、负责公司绩效管理体系健全和维护,通过开展机制流程建设、工具设计优化、专项方案设计等方式保障体系有效性;
2、负责组织、干部、员工绩效管理运行,实现组织与员工绩效有效联动、结果全面充分应用;
3、负责绩效文化氛围营造、培训课程开发及实施、低绩效分析及改善辅导等工作。
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