1.负责公司招聘信息的编辑和发布，包括招聘网站等渠道。

2. 根据招聘需求，筛选简历，进行初步筛选，并将其筛选结果通知合适的候选人。

3. 根据公司的招聘流程，安排面试，并担任面试官，对应聘者进行面试，以评估其工作能力、沟通技巧等。

4. 负责对面试结果进行汇总、整理，并将结果通知公司招聘负责人。

5. 参与公司招聘流程的优化和改进，以提高公司招聘效率。

任职要求：
1.人力资源、市场营销等相关专业优先。

2.熟悉招聘流程，具有较强的招聘技巧和实际操作。

3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于发现和解决问题。

4.具备基本的网络搜索和 本人思来想去能力，能够熟练运用各种在线招聘平台和工具。