1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便培训工作更系统化的执行；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程以及培训申请流程等，以便培训工作高效地实施开展；
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4、制定全年/各月培训计划与年度培训预算；
5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合，提高绩效和产能；
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
7、依照公司要求及需求，拟定年度职工培训方案并设计课题及教材；
8、围绕各项培训及活动展开评估与核工作，并做好记录存档；
9、根据公司发展及需求，寻找培训机构并建立友好关系，引入外部培训资源；
10、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部分公共课程及训练课程的主讲；
11、负责讲师选拔与管理、培训考核评估实施、课件开发与评审等，确保培训工作规范、专业、充实讲师梯队、管理人员培训档案库。
职位详情
广东-珠海
大专及以上
3年以上
