工作职责：
1、基于对业务的深刻理解，搭建公司绩效体系，编撰公司绩效管理相关制度；
2、引入科学的绩效考核工具和方法，制定部门绩效考核方案，并组织开展考评相关工作；
3、对部门绩效进行数据分析与诊断，并根据实际情况，帮助各部门落实组织绩效改善工作；
4、负责绩效管理相关政策及制度的宣导及落实，跟进绩效评估结果的运用；
5、根据工作需要参与或承接人才运营、组织发展等相关项目任务。
任职资格：
1、本科及以上，2年以上绩效管理相关经验，有完整项目经验者优先；
2、具备扎实的理论基础，较强的数据处理分析及文案处理能力，了解劳动相关法律法规；
3、逻辑思维清晰、主动意识与责任心强、良好的组织协调及沟通能力；
4、有HRBP/招聘/PD/OD等相关经验者优先。
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