岗位职责:
1、人力资源成本预算;
2、协助制定薪酬方案。
任职要求:
1、本科学历,人力资源、财务、统计专业;1年以上薪资福利工作经验;
2、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策;
3、熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,并熟练使用办公软件;
4、责任心强,耐心细致;沟通与协调能力强,能承受较强的工作压力;
5、良好的逻辑思维能力;性格稳重、踏实、严谨,具有良好的职业道德和团队合作精神。
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