职位要求:
1.本科以上学历,人力资源、财务、英语等相关专业;
2.八年或以上薪酬核算工作经验,有独立建立和管理薪酬体系工作经验;
3.有大型企业薪酬管理,专业人力资源薪资福利分析或咨询机构工作经验优先;
4.具有战略思维,逻辑思考能力强和良好的数据处理和分析的能力;
5.工作认真负责,细致,有耐心;
6.具备良好的中英文听说读写能力。
主要职责:
1.负责制定公司薪酬福利管理体系和政策,为公司战略和业务需求提供针对性解决方案;
2.完成每月员工薪资核算, 包括数据收集、计算、发放,以及薪酬沟通;
3.依照各地法规,完成公司、分公司每月员工个税申报,社保公积金缴交,补贴申领等;
4.定期分析并提交薪酬福利数据报告,为公司战略提供必要的人力成本分析和策略方案;
6.参与公司员工工资调薪计划、奖金政策制定和福利方案设计等管理项目;
7.参与市场薪酬调研项目,向公司管理层提出优化建议;
8.完成员工合同管理、户籍档案调动、出具必要的薪资证明等工作。
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