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硬件工程师 10000-17000元
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硬件工程师

10000-17000元
广东-珠海 -香洲区 |3年以上经验 |本科学历
五险一金 综合补贴 年终奖金 休假制度 法定节假日
2021-04-08 更新被浏览:
已下架
莫小姐 HR
最近在线时间:2022-12-19 09:12
职位描述
招聘人数:10 人 到岗时间:不限 年龄要求:26-35周岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

职位要求:

1、本科及以上学历,电子电气通信等相关专业,年龄25-35岁;

2、3年以上电子产品硬件开发经验,熟练使用Cadence等EDA软件,有4层电路板设计经验;

3、熟悉MSP430、ARM系列CPU原理和周边硬件电路,有良好的模拟、数字电路设计能力,能独立完成元器件的选型、测试和应用;

4、熟悉硬件开发流程,熟悉硬件设计过程中的基本规范和可制造性要求;

5、有良好的EMC知识和丰富的EMC设计经验,能独立解决产品EMC问题;

6、英语四级以上,能熟练阅读专业英文资料;有电力行业经验者优先,有FPGA设计经验者优先。

岗位职责:

1、根据项目开发流程,在项目开发过程中承担硬件工程师的职责;

2、在硬件主管或项目经理的指导下,完成对现有产品的改进和新产品的硬件方案设计和实现;

3、承担部门经理或直接主管安排的部门工作任务。


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 农林牧渔/环保/其他
  • 股份制企业
  • 1000-3000人

一、公司介绍

珠海优特电力科技股份有限公司专注安全管控30余年,为电力、轨道交通、石化、冶金、等行业提供工业安全及智能化解决方案,公司集研发、制造、销售与工程服务于一体,产品涉及安全管控、综合自动化、辅助系统、智能用电等领域

 

荣誉:国家火炬计划重点高新技术企业、国家火炬计划软件产业基地骨干企业、国家知识产权示范企业、广东省政府质量奖、广东省企业技术中心、博士后科研工作站等100多项国家级或省级荣誉。

 

业绩核心产品市场占有率超过50%,产品遍布中国31个省市自治区、北美、东南亚、非洲的19个国家和地区,42,000多个工程现场应用,并成功应用于奥运保电、三峡工程、世博会变电站、西电东送等多项国家重点项目中。

 

实力:拥有员工1500多名,技术人员占比78%;注册资本1.2亿元,总资产超10亿元,6万平方米的现代化科技园;530余项科技成果,2项国际领先,5项国际先进,5项国内领先,524件授权专利。

 

发展:公司一直保持不低于销售收入的12%作为研发投入,用于产品创新及人才培养,近5年研发投入比例约17%;无论国际环境及国内市场如何风云变化,公司业绩始终保持稳定持续增长,近几年增速达30%。

 

企业文化:

1.         公司使命:让电力生产与使用更安全、更智能。

2.         公司愿景:做电力安全和智能化解决方案的引领者,铸国际一流品牌。

3.         核心价值观:信誉、创新、团队、共赢、责任。

二、培养与发展

1.         科学的培养体系

公司注重人才的培养和发展,建立了一套科学的员工培养体系,帮助迈出校园的同学完成学生到职业人的角色转变,快速成长为公司的技术核心与骨干人才。这些体系包括成熟的1v1导师制、量身定制的个性化学习计划、多样化的培训方式及丰富的培训资源、经过专业认证的讲师团队等。

2.         成熟的职业发展体系

公司建有成熟的职业发展体系,为各个岗位提供了多元化发展通道。员工根据自己的特点可以选择技术或管理发展通道,最终均能通过提升任职资格等级,对应提升自己的薪酬和福利待遇,如技术通道T6级的员工待遇等同行政管理通道的高层管理者。对于研发人员,发展通道有资深技术专家、项目管理、行政管理等;对于技术工程师,经过两年半左右的现场培养和锻炼期结束后,通过公司内部双选会选择适合自己的发展方向,如:工程管理、销售管理、研发、市场、产品规划等多个方向;对于调试工程师,既可以选择调试专家方向,在自己喜欢的省市长期发展,也可以选择本部工程管理或销售管理的岗位。技术工程师和调试工程师是公司其他岗位人才培养的重要资源池。

三、薪酬福利

1.      业内极具竞争力的薪酬,除此还有研发项目奖金、调试工程奖金、年终绩效奖金,以及优秀团队或个人奖、创新奖、金点子奖、合理化建议奖等等,总价值超过四千万的奖励;

2.            71金(法定的五险一金,另加额外的商业意外险和疾病附加险;公积金按月薪10%缴纳);

3.            57.5小时工作制;

4.            优越的地理位置,交通顺畅,生活便利;

5.            明亮卫生的餐厅环境,可自助式选餐;

6.            舒适的员工宿舍,公司免费通勤班车

7.            定期全员体检;

8.            固定的员工文化活动经费;

9.            公司组织的各项体育、休闲、文化、娱乐活动;

10.         节日红包,高于法定标准的带薪假等。



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