工作内容：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息；
3、负责公司全面的行政管理工作：办公用品采购、入库、发放、登记管理，办公室设备管理；（如纸、设备、网络耗材及报销单据表格等）及费用结算；来访人员接待、会议准备、安排、通知工文件下发等；
4、及时准确的更新员工和公司通讯录；
5、负责快件收发、负责前台区域的环境维护；
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
7、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；处理员工关系，办理员工社保、及其他福利保险统计制表、缴费等手续；与相关文件存档；
职位要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业；至少一年以上人力资源薪酬、绩效、员工关系模块实操经验；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，且对数字敏感的优先考虑
3、具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；具备基本的网络知识。
4、有责任心，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心认真，较强的服务意识；工作效率高、抗压能力强。具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
5、深入了解公司业务进展及人力现状，协助总经理做好公司运营团队建设与人才培养工作；
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