招聘与配置:负责招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要
培训与发展:负责员工岗前培训、入职培训等,协助各部培训工作的开展与实施
员工关系管理:协助公司绩效考核工作的落实跟进,收集、整理、审核绩效数据
薪酬与福利管理:负责公司员工福利,组织团建活动,丰富员工文化生活
其他职责:负责办理入职手续,签订劳动合同。建立并及时更新员工档案,做好人员异动统计。负责加班的审核和报批工作。处理其他突发事件和处理领导交办的工作
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