岗位职责描述：
1、依据劳动法、劳动合同法，结合公司实际情况，制定公司人力资源各项管理制度。
2、根据业务战略规划调整，协助上级及时调整人力资源解决方案。
3、结合业务需求及公司人力资源规划，促进人才优化配置、开展招聘等工作。
4、执行并完善员工入职、离职、转正、异动等相关制度及流程，开展新员工入职培训。
任职要求：
1、全日制大专或本科及以上学历，人力资源等相关专业。
2、熟悉人力资源管理基本理论知识及国家与地方相关的劳动法律、法规，熟悉人力资源全模块、有薪酬绩效招聘多模块人力资源工作经验及国家三级及以上人力资源管理师职业资格者优先。
3、具有保健品或食品行业经验优先。
4、善于沟通，细心踏实，严谨稳健，有责任心、应变能力及耐压能力强。
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